Pengertian Personalia

September 18, 2024 Post a Comment

Pengertian personalia

Personalia adalah departemen yang bertugas melaksanakan serangkaian kegiatan pengelolaan SDM untuk hal-hal yang terkait administratif guna mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawannya.

Apa saja tugas personalia?

Fungsi personalia, juga dikenal sebagai manajemen personalia, adalah sebagai berikut: Bertanggung jawab terhadap data karyawan, payroll, dan pembayaran benefit lainnya. Mengelola absensi dan daftar hadir karyawan, pinjaman karyawan, mencatat cuti, dan filing dokumen. Melakukan sosialisasi dan koordinasi.

Apa pengertian dari manajemen personalia?

Manajemen personalia adalah bagian dari perusahaan yang bertugas mengelola karyawan, mulai dari penyelenggaraan proses rekrutmen untuk mendapatkan kandidat karyawan berkualitas, evaluasi kinerja karyawan, penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan kualitas dan menguasai keahlian yang tidak bisa digantikan AI, bahkan

Apa perbedaan antara Personalia dan HRD?

Jika HRD adalah pekerjaan yang lebih terlibat dengan karyawan, personalia memiliki fungsi seperti bertanggung jawab terhadap employee database, payroll , dan pembayaran benefit lainnya.

Apa saja bagian personalia?

Bagian personalia adalah bagian yang spesialis mengatur atau mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan termasuk proses penerimaan pegawai. Dalam melakukan kerjanya, bagian personalia dibagi dalam empat bagian, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM), pendidikan, penerimaan pegawai, manajemen SDM.

Mengapa fungsi personalia menjadi hal yang penting dalam organisasi?

Fungsi serta tujuan utama dari manajemen personalia ini tentunya sudah sangat jelas, yaitu: untuk mengatur kepegawaian serta memiliki tugas utama untuk dapat memilih, merekrut serta menempatkan karyawan agar bisa sesuai dengan setiap ketentuan dan keahlian yang mereka miliki.

Berapa gaji personalia?

Kisaran gaji sebagian besar pekerja pada profesi Profesional Personalia dan Karir - dari IDR2,818,164 untuk IDR9,880,093 per bulan - 2022. Profesional Personalia dan Karir biasanya menghasilkan antara IDR2,818,164 dan IDR5,650,934 bersih per bulan pada awal pekerjaan.

Berapa gaji seorang personalia?

Rata-rata gaji untuk a staff personalia adalah Rp 4.384.930 per bulan di Indonesia.

Siapa atasan HRD?

1. Chief Human Resources Officer (CHRO)

Apakah SDM sama dengan personalia?

Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada”input” dan “kegiatan/program” sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada “output” yaitu “sumber daya”atau kekuatan yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja.

Siapa yang mengurus gaji karyawan?

Payroll staff adalah mereka yang mengurus gaji semua karyawan perusahaan.

Berapa gaji kerja di HRD?

Estimasi atau kisaran gaji untuk HRD yang berada di level staff sekarang ini, berkisar antara Rp5 Juta hingga Rp8 Juta per bulannya.

Berapa gaji HRD pemula?

Pada umumnya, kisaran gaji manager HRD dimulai dari Rp8 juta hingga Rp20 juta per bulannya. Sedangkan untuk gaji HRD perusahaan yang berada di tingkat lebih tinggi, bisa mendapatkan lebih dari Rp20 juta per bulan. Hal ini tentu berdasarkan kebijakan, beban kerja, dan kondisi finansial perusahaan.

Staff HRD lulusan apa?

Jika melihat dari kriteria pada berbagai lowongan kerja, HRD setidaknya adalah lulusan D3 manajemen atau psikologi. Namun, rata-rata perusahaan yang menerima seorang HRD dari jurusan Psikologi, baik lulusan S1 maupun S2.

Diatas karyawan apa?

Supervisor memiliki peran penting dalam sebuah manajemen. Supervisor adalah jabatan sebagai pengawas dari karyawan pelaksana di sebuah perusahaan.

Apakah HRD dan manajer itu sama?

Secara umum, manajer SDM dalam dunia bisnis lebih sering disebut dengan HRD (Human Resources Department). Jabatan ini memiliki peran penting mengurus segala keperluan karyawan, mulai dari proses perekrutan, training, evaluasi, penggajian, konsultasi, administrasi, sampai pemutusan hubungan kerja (PHK).

Apa itu interview personalia?

Tes personalia (disebut juga tes karyawan) adalah satu kegiatan atau alat penunjang proses seleksi calon karyawan. Para calon karyawan diwajibkan mengerjakanserangkaian soal atau intruksi yang diberikan secara lisan atau tertulis, dan hasilnya dinilai menurut ukuran penilaian yang telah ditetapkan.

Apakah kesamaan dan perbedaan manajemen personalia dengan HRD?

Persamaan dan perbedaan antara HRD dan Personalia Walaupun sama-sama mengurus SDM di perusahan, tetapi personalia lebih berperan untuk hal-hal yang bersifat administratif, sedangkan HRD lebih dalam terlibat dalam pembinaan dan pengelolaan SDM para individu yang bekerja di perusahaan.

Apa bedanya manajemen dan SDM?

Perbedaannya : MSDM dikaji secara makro, sedangkan managemen personalia dikaji secara mikro, MSDM menganggap manusia adalah kekayaan (Asset) jadi harus dipelihara dengan baik, sedangkan manajemen persoalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi jadi harus dimanfaatkan secara produktiv.